日本人材育成研究所株式会社

求人費ゼロで45名の組織を作った元サービス業社長が、
社員が本音を言わない環境の作り方と壊し方を解説します。

5年間求人広告費ゼロ

従業員紹介のみで採用

11年連続地域No.1

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登録後、すぐに第1弾「社員が辞める本当の理由」をお届け。診断シートで現状も確認できます。

✓ 退職サインを見抜く3つの兆候チェックリスト付き（印刷して使えます）
✓ 3分で読める 
✓ 明日から使える一言付き

社員が辞める本当の理由を、現場の声から紐解いた3分レポート。チェックリスト付き。

こんな経験、ありませんか？

幹部候補が突然辞めた

不満を表に出さず、何も言わずに転職先を決めていた。

説得しようにも、もう手遅れ。理由も聞けずに去っていった。

求人費で大赤字

何十万円と求人広告費をかけても人が集まらない。

人材紹介会社に高額払っても半年で辞められる。これでは大赤字。

社長が一番働いている

優秀な社員に任せて仕組み化を目指したはずが、また自分が現場で走り回っている。永遠に抜け出せない。

言いたいことがあったら

遠慮なく言えよ

そう言っても、社員は本音は言いません。

それは、言わせない環境を、社長自身が

気づかないうちに作り出しているからです。

自分には全く見当がつかない？そうなんです。そういうことなのです。

その環境の壊し方を

3部作レポートで公開します

人材定着と利益改善シリーズ / 1通目から明日から使えます

第1弾

社員が辞める
本当の理由

退職のサインは半年前から出ている。見逃している3つの兆候と今日からできる一言。

✓ 3分で読める
✓ チェックリスト付き

第2弾

社長に100も200も
言いたいことがある

社員が本音を言わない本当の心理。会議で誰も発言しない組織の共通点。

✓ ロールプレイ事例
✓ 明日から使える質問集

第3弾

社長が変われば
会社が変わる

仕組みではなく、まず社内風土。社員が自立して動き出すための最初の一歩。

✓ 風土改善診断（無料）付き

自己紹介

天野泰寿